KarpayıHesapla

💼 Tazminat Hesaplama Aracı

İş akdinizin sona ermesi durumunda alacağınız kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin tazminatını hızlıca hesaplayın. Türkiye İş Kanunu'na göre detaylı hesaplama.

3 Tür Tazminat Hesaplama

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin tazminatınızı güncel mevzuata uygun şekilde hesaplayın. 2025 kıdem tavanı dahil.

Tazminat Bilgilerinizi Girin

Son aldığınız brüt aylık maaş tutarını girin

İşe başlama tarihinizden itibaren toplam çalışma sürenizi girin

Kullanmadığınız yıllık izin gün sayısını girin (varsa)

💡 Önemli Bilgiler:

  • Kıdem tazminatı için en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir
  • 2025 yılı kıdem tazminatı tavanı: ~30.000 TL
  • İhbar tazminatı sadece işveren feshi durumunda geçerlidir
  • Yıllık izin hakkı: 1-5 yıl → 14 gün, 5-15 yıl → 20 gün, 15+ yıl → 26 gün

* Zorunlu alanları doldurun ve hesapla butonuna tıklayın.

Tazminat Hesaplama Rehberi

İş akdinizin sona ermesi durumunda çeşitli tazminat haklarınız bulunmaktadır. Türkiye İş Kanunu'na göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin tazminatı olmak üzere üç ana tazminat türü mevcuttur.

Kıdem Tazminatı

En az 1 yıl aynı işyerinde kesintisiz çalışan işçilere, iş akdinin sona ermesi durumunda ödenen tazminattır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır.

Formül: Çalışma Süresi (yıl) × 30 Günlük Brüt Ücret

2025 Kıdem Tazminatı Tavanı: 53.919,68 TL (Her 6 ayda bir Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir)

Örnek: Brüt maaşı 15.000 TL olan ve 5 yıl 6 ay çalışan bir işçi için:
Kıdem Tazminatı = 5,5 yıl × 15.000 TL = 82.500 TL

İhbar Tazminatı

İşveren tarafından işten çıkarılan ve yasal ihbar süresi verilmeyen işçilere ödenir. Çalışma süresine göre değişir.

Formül: Haftalık Brüt Ücret × İhbar Süresi (hafta)

İhbar Süreleri:

  • 0-6 ay arası çalışma: 2 hafta (14 gün)
  • 6 ay - 1.5 yıl arası: 4 hafta (28 gün)
  • 1.5 - 3 yıl arası: 6 hafta (42 gün)
  • 3 yıl ve üzeri: 8 hafta (56 gün)

Örnek: Brüt maaşı 15.000 TL olan ve 2 yıl çalışan bir işçi için:
Haftalık Brüt Ücret = 15.000 TL ÷ 4 = 3.750 TL
İhbar Tazminatı = 6 hafta × 3.750 TL = 22.500 TL

Yıllık İzin Tazminatı

Kullanılmayan yıllık izin günleri için günlük brüt ücret üzerinden ödenir.

Formül: Günlük Brüt Ücret × Kullanılmayan İzin Günü

Yıllık İzin Hakları (Çalışma Süresine Göre):

  • 1-5 yıl arası çalışma: Yılda 14 gün izin hakkı
  • 5-15 yıl arası çalışma: Yılda 20 gün izin hakkı
  • 15 yıl ve üzeri çalışma: Yılda 26 gün izin hakkı

Örnek: 5 kullanılmayan izin günü × 500 TL (günlük brüt ücret) = 2.500 TL

Önemli Notlar

  • Kıdem tazminatından vergi ve SGK primi kesilmez
  • İhbar ve yıllık izin tazminatından gelir vergisi kesintisi yapılır
  • Kıdem tazminatı hakkı için en az 1 yıl çalışma şartı vardır
  • İstifa durumunda genellikle kıdem tazminatı alınamaz (haklı nedenler hariç)
  • Hesaplamalar tahminidir, kesin tutar için hukuki danışmanlık alınmalıdır

Yasal Dayanak

Tazminat hesaplamaları Türkiye Cumhuriyeti 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde yapılmaktadır. Kıdem tazminatı tavanı 1475 sayılı İş Kanunu'nun geçici 11. maddesi gereğince belirlenir.

Diğer Hesaplama Araçları

Zekat Hesaplama

Altın, gümüş, para ve döviz ile zekat borcunuzu öğrenin.

Oran Hesaplama

Pay, payda, orantı ve sadeleştirme işlemleri.

Yüzde Hesaplama

Yüzde artırma, azaltma, değişim ve oran bulma.

Kar Payı Rehberi

İslami finans kavramları ve kar payı hesaplama.

Tazminat Hesaplama Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışan işçinin iş akdinin sona ermesi durumunda alması gereken tazminattır. Formül: Çalışma Süresi (yıl) × 30 Günlük Brüt Ücret. Örnek: 5,5 yıl çalışan ve 15.000 TL brüt maaşı olan bir işçi için: 5,5 × 15.000 = 82.500 TL. 2025 yılı kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL'dir ve her 6 ayda bir güncellenir.

İhbar tazminatı, işveren tarafından işten çıkarılan ve ihbar süresi verilmeyen işçilere ödenir. Formül: Haftalık Brüt Ücret × İhbar Süresi (hafta). Çalışma süresine göre ihbar süreleri: 0-6 ay: 2 hafta (14 gün), 6 ay-1.5 yıl: 4 hafta (28 gün), 1.5-3 yıl: 6 hafta (42 gün), 3 yıl+: 8 hafta (56 gün).

Kullanılmayan yıllık izin günleri için günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Çalışma süresine göre yıllık izin hakkı: 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gündür.

Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olmak gerekmektedir. 1 yıldan az çalışma süresi için kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

Kıdem tazminatından vergi ve SGK primi kesilmez. Ancak ihbar tazminatı ve yıllık izin tazminatından gelir vergisi kesintisi yapılır. Net almak istediğiniz tutarı hesaplarken bunu göz önünde bulundurmalısınız.

Genel olarak kendi isteğinizle istifa ederseniz kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak haklı nedenle (maaş ödenmemesi, işyerinin başka yere taşınması gibi) iş akdini feshedebilirseniz kıdem tazminatı hakkınız doğar.

Kıdem tazminatı tavanı, her yıl için ödenecek maksimum kıdem tazminatı tutarıdır. 2025 yılı için: 53.919,68 TL'dir. Bu tavan her 6 ayda bir (Ocak ve Temmuz aylarında) güncellenir. Tavan, aylık brüt maaşa uygulanır, yani brüt maaşınız tavan/30 değerini aşıyorsa tavan uygulanır.

İşveren tarafından çıkarılıyorsanız: 1) Kıdem tazminatı (1 yıldan fazla çalıştıysanız), 2) İhbar tazminatı (ihbar süresi verilmediyse), 3) Kullanılmayan yıllık izin tazminatı, 4) Kıdem ihbar tazminatı gibi hakları alabilirsiniz.